社保手続き代行
企業や個人事業主の社会保険・雇用保険まわりの事務手続きをサポートする副業です。
入退社・扶養異動・産休育休・氏名住所変更などの書類作成や、電子申請の準備・チェックが主業務。
社労士の独占業務は不可で、あくまで企業内部の事務代行や、社労士の指示のもと補助を行う形が前提。
ミスの少ない入力・期日管理・守秘意識が価値になります。
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総合スコア（100点満点・5指標）
- 収益性 60
- 始めやすさ 60
- 継続性 85
- 時間の柔軟性 75
- リスクの低さ 70
※ 点数は編集部の基準に基づく相対評価です。業種・体制・ツールにより変動します。
この副業の特徴
ルールに沿って正確・迅速に処理できる人に向いています。期日管理・記載ミスゼロ・守秘徹底で信頼を積み上げると、月次契約の継続につながります。
副業スタイル
- 人事労務の基礎知識がある／事務処理が得意
- マニュアル運用・記録・報連相ができる
- 期日と機密保持を最優先できる
verified_userNDA前提
event締切管理重視
概算月収のイメージ
以下は 1日の作業時間×月22日稼働 を前提とした概算です。実際は月内の繁忙期に依存します。
アシスタント帯
時給：1,200〜1,500円 | 作業：30〜60分/日
概算月収：13,200〜33,000円
前提：0.5〜1.0h/日 × 22日 × 1,200〜1,500円
継続・裁量帯
時給：1,500〜1,800円 | 作業：60〜90分/日
概算月収：49,500〜71,280円
前提：1.0〜1.2h/日 × 22日 × 1,500〜1,800円
※ 社労士の独占業務（代理・代行の範囲）は不可。内部事務・書類準備・データ入力までに限定。
具体的な仕事内容
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入退社手続きの書類準備
資格取得・喪失、雇用保険の資格手続き、扶養異動などの必要項目の収集・記入補助。
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電子申請の下準備
e-Gov等に投入するCSV/添付PDFの整形・チェック（実際の申請送信は企業・社労士側）。
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マニュアル作成・更新
手順書・チェックリスト・期日カレンダーを整備し、属人化を解消。
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従業員情報の整備
マイナンバー・住所・氏名等の更新回収、台帳・名寄せ、証憑の管理補助（セキュア運用）。
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届出進捗の連絡・期日管理
期日逆算・リマインド・差し戻し対応の窓口（社内コミュニケーション中心）。
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産休育休・高額療養費等の情報整理
必要書類の案内・下準備・進捗一覧の管理（判断は企業・社労士側）。
必要なスキルや稼ぎ方
- 必須スキル
- 正確なデータ入力、チェックリスト運用、期日逆算、機密保持。人事労務の基礎用語（資格取得/喪失・標準報酬月額 等）。
- 成果の測り方
- 差し戻し率・提出遅延ゼロ・問い合わせ対応時間・マニュアル整備の充実度・月次継続率。
- 単価UPの道筋
- 複数クライアントの月次化→テンプレ/自動化→担当範囲拡張（給与データ整備・年末繁忙期サポート等）。
- 主なリスク
- 記載ミス・期限超過・個人情報の漏えい・独占業務の誤解（代理提出や判断は不可）。
- 成果までの期間
- 0→1は2〜4週間（マニュアル整備・ツール習熟）。継続化の実感は3件目以降が目安。
- 必要ツール
- 台帳・ドキュメント・電子申請の準備に必要な3点セット＋進行管理。
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tableスプレッドシート
descriptionPDF編集（リダクション）
cloude-Gov（準備まで）
note_stackNotion/タスク管理
smart_toyChatGPT（文面雛形）
AIで賢く時短しよう
定型文・チェック・通知の自動化にAIを活用。人が判断すべき箇所は必ず手動検証。
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チェックリスト生成
手続き別の必要書類・記入項目の雛形化、期日アラート文面の自動生成。
効率化：高
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フォーム記入の前処理
台帳からの差し込み、氏名・住所・日付形式の正規化（最終チェックは人が実施）。
効率化：高
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通知・催促文面のテンプレ
不足資料のリマインド・回収完了の定型連絡などのドラフト作成。
効率化：中
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様式の読み替え
様式変更への差分チェック・用語の平易化。更新点をマニュアルへ反映。
効率化：中
※ 個人情報の取り扱いに注意し、機微データは匿名化・最小化。生成物は必ず最終確認。
未経験からの始め方（3ステップ）
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雛形セット＆台帳を用意
入退社・扶養・住所変更などのチェックリスト/依頼フォーム/回収テンプレを作成。台帳（社員基本情報）を整備。
- 提出物の保管ルール（階層・命名・版管理）を定義
- 機微情報の受け渡し方法（暗号化/共有権限）を決める
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プロフィール＆NDA/守秘の明記
対応範囲（内部事務のみ）・期日管理・チェック体制を明記。NDA・取扱規程の順守を前提に信頼性を訴求。
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小さな案件→月次契約へ
まずは住所/氏名変更・従業員台帳整備など低リスクから。3回目の継続で範囲/単価の見直しを打診。
初心者がつまずきやすいポイント
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範囲誤解（独占業務）
代理提出や判断は不可 → 企業内部の事務・準備・チェックに限定、必要に応じて社労士へ連携。
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期日遅延
届出期限の失念 → 期日カレンダー＋自動リマインドでダブル管理。
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個人情報の扱い
無暗な共有 → 暗号化・アクセス権の最小化・送受信ログの保全。